Thatcher & Aalderink biedt de mogelijkheid om in opdracht van kandidaten en werkgevers een assessment in te zetten. De DISC®-analyse is hier uitgangspunt. Middels een DISC® Persoonlijkheidsanalyse, eventueel in combinatie met het DISC® functieprofiel kan geanalyseerd worden in hoeverre de persoonlijkheid en competenties van een kandidaat passen op een mogelijke functie. Een assessment kan dus ingezet worden zowel door de werkgever, bijvoorbeeld in een sollicitatieprocedure, als vanuit de kandidaat om te analyseren op welke functies hij/zij past, kijkend naar functievoorwaarden die eventueel gesteld zijn en naar omgevingsfactoren.